Вопрос: Могут ли уволить с работы беременную женщину за прогулы?

Ответ: Даже многократные и длительные прогулы работы беременной женщиной – не основание, и увольнение за них можно оспорить в суде.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по собственной инициативе может уволить беременную женщину лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

... Читать дальше »